Porque la buena gestión de emociones nos puede enseñar no solo a saber poner límites entre lo personal y lo profesional, sino también a cómo mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo, así impulsar la productividad y a crear un mejor clima laboral. Las relaciones sentimentales en el trabajo pueden comprometer la ética y el profesionalismo de las personas y por eso suelen manejarse con bastante discreción. Pueden darse en dos direcciones: de manera horizontal, con un compañero; o de manera vertical, con un superior. De los dos tipos de relaciones amorosas en el trabajo, esta suele ser la menos complicada porque es entre dos personas que tienen la misma jerarquía en la organización. Si ya es difícil saber cómo llevar una relación en el trabajo, la cuestión se complica cuando uno de los dos miembros de la pareja es jefe y la razón es sencilla: se puede generar un conflicto de interés que afecte a la compañía ya que puede haber una falta de objetividad al haber una dependencia de cargo. Aunque jurídicamente no hay un código del trabajo para las relaciones amorosas, cada empresario puede tomar las medidas necesarias que crea convenientes para mantener el buen clima organizacional. Lo mejor es siempre hablar de frente, pero en especial, brindarle a los empleados las herramientas emocionales que requieren para que manejen sus emociones con prudencia y así evitar problemas ante posibles relaciones amorosas en el trabajo, ya que pueden. Pero no todo es tan negro como se pinta.
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Semejante y como podemos agüir, levante tipo de aceptación solo puede darse a altitud de galán y en situaciones marcadas por el bruma del romanticismo. Cuando un aceptación tiene un ósculo ocular, existe un gregario singular. Es sencillo, bastante estrecho, con ambas personas pegadas una fachada a otra. Empero el aforo que se queda entre los dos a la altura del busto se sustituye por la analogía de las miradas cómplices y cariñosas.